王攀：是考生太内向，还是公考太随意

王攀

黄红毕业于中国人大保险专业，通过国家公务员考试、专业考试、面试和体检，面试和总成绩排在青海保监局专业监管岗位第一，后被告知性格内向取消录用。另2名考生也被拒录，原因为协调能力弱和年龄太小。对此，青海保监局负责人称招录符合要求，经得起监督。

在《中国青年报》的这篇报道里，明明写着：针对黄红“性格内向”被拒绝录用，青海保监局人事处一负责人王强在电话里说，“从我们考察的情况来看，有的考生性格内向，不太适应岗位要求。”可在央视网络新闻联播的报道里，对于为什么会以“性格内向、年龄太小、协调能力弱”等理由来拒录三人的问题，青海保监局办公室主任冯明昌明确告诉记者，保监局没有这样答复过，他并不知道这些理由的出处。

看来青海保监局在这一事情上，有必要先对外统一一下口径了。面对考生的质疑、记者的采访，青海保监局人事处表示“考察工作有保密原则，我们不能对外透露，这也是国家公务员局的规定”。这其实是一种回避，而且这样的理由也是站不住脚的。

在公务员招录过程中，考察保密是为了确保公平，以防一些人借此机会拉关系、走后门。但在考察结束后，尤其是在考察结果引发争议，成为一起公共事件的时候，就不能再保密了，否则就无法确保公平。遗憾的是，青海保监局用考察过程的保密原则，套用在考察结论上，甚至在考察结论引发争议时仍旧强调保密，显然是对媒体监督的回避。

以“性格内向、年龄太小、协调能力不强”等理由拒绝考生，实在太过于随意。就像黄红所说，“以后万一有人说我‘皮肤不好、身材不好’，拒绝让我当公务员，我能有什么办法？”因为这些定性非常主观，那样的话，公务员考试的公平性就难以保证。

近年来，公务员考试违规腐败现象时有发生。比如去年发生在山西长治的公考第一名体检“被贫血”事件，在当事人提出质疑、媒体曝光之初，当地负责公务员招录的机构还信誓旦旦地声明没问题。可结果呢？在真相被揭开后，今年1月16日山西省纪委监察厅通报了长治市公务员考录违规事件的亚博线上娱乐 进展——共有10人受到党纪政纪处分，其中8人因涉嫌犯罪被移送司法机关处理。正是媒体的监督，才还公考以公平。

公考是严肃的，但在一些暗箱操作、违规腐败中，公考有时候也表现出很随意。青海保监局这次公考有什么内幕，还不得而知。但退一步说，假如一句性格内向、年龄太小、协调能力不强等这样的理由，就可以轻易拒绝一个过关斩将胜利在望的考生的话，那么公务员招考的严肃性将不复存在。而且，这样的借口，要比山西长治那种让对方体检不合格要高明得多。

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