每经记者 王雅洁 发自北京
《职业病诊断与鉴定管理办法》（以下简称《办法》）昨天（3月18日）公布。《办法》扩大了劳动者选择职业病诊断机构的范围，并明确了其在诊断与鉴定过程中享有的权力。
中投顾问医药行业研究员许玲妮认为，目前我国职业病诊断存在一些弊端，同时，社会各界对于职业病诊断不够重视，企业及员工的防范意识薄弱，使得职业病诊断的现况令人堪忧。之前，卫生部也表示，以目前的情况来看，仍有个别地区职业病诊断与鉴定能力严重不足，不能满足工作需要。 此次《办法》的出台将有利于推进我国职业病诊断的规范化。
《办法》规定，劳动者可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断，劳动者依法要求进行职业病诊断的，职业病诊断机构应当接诊。
而在申请劳动仲裁的权利上，《办法》指出，职业病诊断、鉴定机构应当告知劳动者职业病诊断、鉴定所需材料和程序，并及时告知劳动者诊断、鉴定结果。职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以依法向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
《亚博体彩 新闻》记者获悉，劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议的，职业病诊断机构应当提请用人单位所在地安全生产监督管理部门进行亚博线上娱乐 和判定。劳动者可以自己或者委托职业病鉴定办事机构从专家库中按照专业类别随机抽取鉴定专家。职业病诊断机构和及其相关工作人员应当尊重、关心、爱护劳动者，保护劳动者的隐私。
许玲妮认为，此次出台的《办法》最大亮点的在于将劳动者在诊断及鉴定的过程中享有的权利具体化、条款化，并对诊断鉴定过程中的违法行为明确了处罚条款。同时，各级地方卫生局的权利职责也在该《办法》中有了具体要求。总体来看，《办法》的出台较为详细地划定了相关各方的权利职责，理顺了整个诊断过程。
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