“最难面试”科技公司成都招人5轮考核历时3周

每经网成都9月11日讯 近日，美国雇主评价网站Glassdoor.com评选出25家面试难度最高的公司，一家名为ThoughtWorks（思特沃克）的IT咨询公司在入围的科技公司中排名首位。

这家总部位于美国芝加哥、拥有2000名员工的公司，并不为公众熟知。思特沃克究竟靠什么击败谷歌、Facebook、亚马逊等科技巨头？它们为什么给面试者设置如此高的“难度系数”？通过走访思特沃克5个月前在成都高新区设立的全资子公司——思特沃克软件技术（成都）有限公司，谜底渐渐揭开。

思特沃克成都选才比例为“400：1”

2011年，思特沃克决定在中国向东部、中西部扩大规模，增设分公司。东部的选址很快就确定在上海；而中西部落脚点的选择当时却有两个方案：武汉和成都。思特沃克负责选址的团队分别到上述两个城市考察过后，很快决定落户成都。思特沃克于2011年底下定决心进入成都，开始“招兵买马”。

思特沃克公司原本计划在成都招募40名员工，却收到了2万多份简历。据介绍，思特沃克在国外的招聘面试共有8轮考核，而在中国，这些流程被优化成5轮。经过层层筛选，思特沃克招募了50多名精英。2012年4月，思特沃克成都分公司正式开始运营。

成都高新区知名企业达百家

据介绍，经过几年的高速发展，成都高新区登记注册的企业有近3万家。其中外商投资企业近千家，世界500强和国际知名企业100多家，涉及电子信息、生物医药、新能源、高端装备制造、新材料、节能环保、移动互联网等多个领域。

2009年以来，成都高新区每年新引进的留学回国和博士创业人员超过100名，每年新增的外国专家超过200名，每年新引进中高端人才超过1万名，人才聚集呈现明显加速态势。截至目前，在高层次人才方面，成都高新区已累计引进高层次创新创业人才超过1000人，其中海外留学和博士创业人员682人，创办企业474家，转化科技成果2000余项。13人入选国家“千人计划”，39人入选四川省“百人计划”，在中西部位居前列。

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　十大入职面试最难的科技公司

第一，Thoughtworks；

第二，谷歌(将会有多轮面试，内容涉及智商测试、随机数学问题等)；

第三，Unisys(将会有多轮面试，设计多位面试官，整个面试过程长达数周)；

第四，Rackspace(可能会问到一个非常复杂的技术问题)；

第五，Cypress Semiconductor(应聘者需要通过四轮面试来证明其技能)；

第六，bazaarvoice(将会有一场非常困难的面试)；

第七，Juniper Networks(将会与面试官进行多轮面试)；

第八，Sapient(多轮技术面试，涉及一场笔试)；

第九，Facebook(在技术测试中可能包括现场设计产品等)；

第十，亚马逊(多轮面试，有些可能会持续一整天)。（来源：广州日报）